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100 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE VILMORIN & CIE 2016-2017
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INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES
La démarche
4.1.3. Les 3 priorités RSE
Formalisée au niveau du Groupe à partir de 2012, la stratégie RSE de Vilmorin & Cie a été révisée en 2016-2017 pour intégrer notamment les
résultats de plusieurs analyses de matérialité établies au niveau du Groupe et de certaines Business Units. Elle se déploie aujourd’hui autour de
trois priorités.
Développer des solutions végétales
et culturales, à forte valeur ajoutée
Assurer aux clients et aux
consommateurs, accessibilité,
sûreté et qualité des produits
Accompagner l’évolution de
différents modèles d’agriculture
pour un monde plus durable
Favoriser le développement
à long terme des collaborateurs
et la transmission de leurs savoirs
Exprimer et diffuser l’éthique
des affaires
Optimiser l’utilisation des
ressources naturelles de manière
durable et maîtriser son impact
sur le changement climatique
Rassembler les salariés au sein
d’un projet commun et d’une
culture partagée
Faire du dialogue avec les parties
prenantes une richesse
S’impliquer dans la société
et agir pour le développement
des territoires d’implantation
Proposer des solutions
agroalimentaires,
innovantes et responsables
Conduire les activités
de manière éthique,
durable et efficace
Construire de nouveaux
modes de relation et
de création de valeur
1. Proposer des solutions agroalimentaires innovantes
et responsables
Cette priorité met l’accent sur la prise en compte, dès le process
d’innovation, des impacts des produits et services. Elle doit permettre
d’identifier les besoins des différents maillons des filières végétales
qu’adresse Vilmorin & Cie en termes de durabilité, pour assurer sûreté,
qualité et adaptation des produits de Vilmorin & Cie tout en limitant
leurs effets négatifs, selon une exigence de performance économique,
sociale, sociétale et environnementale.
2. Conduire les activités de manière éthique, durable et ef cace
Il s’agit de la posture d’entreprise. L’objectif est de rendre le
groupe plus agile, éthique et responsable pour se positionner plus
efficacement sur de nouveaux marchés de façon pérenne. Cet axe
de progrès doit également permettre de limiter les prélèvements sur
les ressources ; de contribuer à la création et la préservation de valeur
à court, moyen et long termes, en participant au développement
des activités du groupe et en optimisant la gestion des risques
environnementaux, sociaux et sociétaux, dans des contextes d’affaires
variés et évolutifs.
3. Construire de nouveaux modes de relation
et de création de valeur
La troisième priorité concerne le partage des principes RSE de
Vilmorin & Cie avec ses parties prenantes au sens large, c’est-à-
dire la construction de nouveaux partenariats, de nouveaux modes
de relation et la création de valeur partagée grâce à l’instauration
d’un dialogue permanent, d’une écoute active et de relations
responsables. Elle inclut également la participation au développement
des territoires où Vilmorin & Cie est implantée, en s’assurant de
l’impact positif de ses activités et de sa contribution à l’accessibilité
pour tous, à une alimentation de qualité, saine et équilibrée.
Vilmorin & Cie fait partie du Gaïa Index
(1)
depuis 2014. À l’automne 2016,
le groupe a intégré l’Indice Gaïa
(2)
qui rassemble, chaque année, les 70 meilleurs
acteurs du panel Gaïa-Index et informe les investisseurs sur la transparence
et la performance RSE des Small et Mid Caps (SMID). Le groupe a obtenu
le classement suivant : 56
e
ex-aequo/230 au classement général et 37
e
/85
au classement – Catégorie « Chiffre d’affaires > 500 millions d’euros » avec
une note générale de 80/100. Il s’agit d’un signe fort qui marque les progrès
de Vilmorin & Cie en termes de performance extra-financière.
(1)
Le Gaïa-Index est une filiale d’EthiFinance spécialisée dans l’analyse et la notation RSE des PME-ETI européennes.
(2)
L’indice Gaïa se compose de 230 ETI-PME cotées à la Bourse de Paris respectant deux des trois critères suivants, chiffre d’affaires < 5 Mds €, capitalisation < 5 Mds €, salariés < 5 000,
et dont le titre est suffisamment liquide.