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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE VILMORIN & CIE 2016-2017 117
INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES
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dans les écoles du Koppal, notamment pour développer l’accès à
l’éducation des filles souvent freinées par le manque de propreté des
installations, et a offert des équipements et fournitures scolaires à 961
élèves de 3 écoles du Koppal et d’une école du Rannebur. Chaque
enfant a reçu un cartable et 12 cahiers, en juin 2017, pour commencer
l’année scolaire 2017-2018.
De même, la « politique emploi » d’HM.CLAUSE aux États-Unis
suit les lignes directrices des politiques nationales en vigueur contre
la discrimination et le travail des enfants, et satisfait à toutes les
exigences de recrutement et d’emploi.
Chez Mikado Kyowa Seed au Japon, le manuel « règles de travail »
stipule, à l’article 16, les restrictions en matière d’emploi pour
les travailleurs âgés de moins de 18 ans, conformément aux lois
nationales et internationales.
Vilmorin SA intègre dans ses contrats de sous-traitance de production
hors France, une clause spécifique «Code de Conduite » interdisant
le travail des enfants de moins de 16 ans.
Enfin, chaque contrat avec un fournisseur d’Hazera en Israël est
évalué en interne et comprend des clauses pour assurer la conformité
aux lois et règlements sur les Droits de l’Homme.
4.3.3. Optimiser l’utilisation des ressources naturelles
de manière durable et maîtriser son impact
sur le changement climatique
Vilmorin & Cie est au cœur
des enjeux environnementaux
par la nature même de son
métier. L’impact de ses activités
sur l’environnement est une
préoccupation gérée au plus près
du terrain, au niveau des Business
Units, dans une démarche
volontaire et responsable.
De plus, Vilmorin & Cie intègre
également la prévention du
risque environnemental dans sa
politique de gestion des risques,
avec la mise en œuvre de stan-
dards applicables à l’ensemble
de ses sites dans le monde. Cet
engagement passe également
par la maîtrise (mesure, optimi-
sation, innovation) de l’utilisation
des ressources naturelles, ainsi
que par une attention portée à
l’amélioration de la quantification
et de la valorisation des déchets.
4.3.3.1. Politique générale
en matière environnementale
Les produits créés ou développés par Vilmorin & Cie sont issus essen-
tiellement du milieu naturel et destinés, en marché final prioritairement
à l’alimentation et aux loisirs du jardinage. En conséquence, ils ne
peuvent et ne doivent occasionner des atteintes graves et répétées
à l’environnement. Vilmorin & Cie poursuit donc une politique volontaire
et responsable portant notamment sur :
le respect rigoureux des réglementations liées aux biotechnologies*
et aux organismes génétiquement modifiés*,
la mise en œuvre de moyens dédiés à la surveillance et à la préven-
tion des risques environnementaux (veille technique et réglementaire,
procédures d’alerte et de gestion de crise, certifications, commu-
nication interne sur la base d’un réseau interentreprises, etc.),
le contrôle et le traitement des effluents et la limitation des pollutions
industrielles.
Les actions de formation et d’information des salariés
en matière de protection de l’environnement
Vilmorin & Cie transmet à ses Business Units tous les ans un
rapport analytique et comparatif de leurs données extra-financières,
environnementales notamment. Ce document recense les bonnes
pratiques observées en interne ainsi que dans un panel de sociétés
benchmarkées. Il vient en appui des actions locales d’information
et de sensibilisation des salariés aux enjeux environnementaux.
De plus, 452 heures de formation ont été dédiées à la protection de
l’environnement cette année.
Enfin, plusieurs sociétés du Groupe organisent régulièrement des
actions d’information afin de sensibiliser les salariés aux aspects
environnementaux.
En France, Limagrain Europe a organisé au cours de l’exercice, des ré-
unions d’information et de sensibilisation au tri des déchets et au recy-
clage, pour l’ensemble des saisonniers. Ces séances ont été complé-
tées pour le personnel temporaire concerné d’une séance spécifique
sur l’usage des produits phytosanitaires, accompagnée de la mise en
place d’un registre de manipulation pour le suivi des bonnes pratiques.
En Turquie, Limagrain Europe édite depuis l’année dernière une
lettre interne et hebdomadaire à destination de tous ses salariés. Elle
a pour objectif la prise de conscience de l’importance des enjeux
environnementaux, sociaux et sociétaux dans les activités quotidiennes.
HM.CLAUSE a nommé un représentant du personnel « Hygiène
Sécurité Environnement » au siège et pour sa station de recherche
turque afin de piloter les progrès réalisés.
Bisco Bio Sciences, en Inde, édite une lettre mensuelle adressée
aux membres du Comité Exécutif afin d’analyser, partager et suivre
les progrès réalisés sur les sujets RSE. Par ailleurs, 590 arbres
ont été plantés par l’équipe R&D de Yadaram pour être acteurs de
la protection de l’environnement de leur site.
Plus largement, l’ensemble des sociétés de Vilmorin & Cie,
partout dans le monde, attache une attention toute particulière
Chi res clés
452
heures de formation
sur la protection de
l’environnement
68 146
teqCO
2
émises
(+277 teqCO
2
)
0,7
million d’euros investis
dans l’amélioration
des impacts
environnementaux
257 900
MWh d’énergie
consommés
(-859 MWh)
2 461 839
m
3
d’eau consommés
(-411207 m
3
)
Données 2016-2017 (et évolution
par rapport à 2015-2016).
Conduire les activités de manière éthique, durable et ef cace