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126 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE VILMORIN & CIE 2016-2017
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INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES
Construire de nouveaux modes de relation et de création de valeur
a permis un déploiement plus large à tout l’encadrement. Ces visites
visent avant tout à prévenir l’exposition aux risques professionnels ;
elles permettent en outre de renforcer le modèle managérial que
Vilmorin & Cie promeut, empreint d’intérêt et de considération pour
l’ensemble des personnes qui travaillent pour et avec Vilmorin & Cie,
qu’elles soient salariées, intérimaires, stagiaires, sous-traitants
ou visiteurs. Un Comité de Sécurité anime la conduite de cette
politique, relayé par l’action d’un coordonnateur sécurité. Une
sensibilisation a également démarré auprès des salariés non-managers
dans plusieurs pays.
Les Business Units sont parallèlement chargées d’animer cette
politique en interne, en associant étroitement responsables métiers
et experts sécurité, de la relayer en communication interne, d’impulser
l’implication managériale et la motivation à tous les niveaux de la
chaîne hiérarchique, de former l’ensemble des salariés, d’évaluer
les risques et de définir les normes et standards qui les pallient,
de suivre les indicateurs associés au pilotage de la politique de
sécurité, d’analyser les accidents quelle que soit leur gravité et de tirer
tous les enseignements de chaque situation d’échec en la matière.
En 2016-2017, le taux de fréquence des accidents du travail
avec arrêt s’élevait à 7,1 (soit 104 accidents de travail avec arrêts),
contre 9,21 en 2015-2016, et le taux de gravité à 0,09 (contre 0,20
en 2015-2016).
Les objectifs de la politique sécurité sont ambitieux : réduire de 50%
les accidents avec arrêt de travail d’ici au 30 juin 2019.
Les maladies professionnelles
Par ailleurs, afin de lutter contre les risques de maladies
professionnelles, Vilmorin & Cie soumet ses salariés à des visites
médicales d’embauches dans un certain nombre de pays. En
France, les salariés exposés à des risques particuliers comme le bruit,
le travail en équipes, les travaux de manutention de charges lourdes,
les travaux exposant à des produits chimiques dangereux, etc.
bénéficient d’une visite annuelle obligatoire. Les autres salariés
bénéficient également d’une visite médicale tous les 2 ans. L’objet
de la visite médicale est de s’assurer que le salarié est apte à son
poste de travail.
Sur l’exercice 2016-2017, 3 salariés sont reconnus en maladie
professionnelle en France. Le Groupe travaille sur la structuration
de ce sujet au regard de la publication récente de la réglementation
sur le suivi de la pénibilité des postes à risques.
Le bilan des accords signés en matière de santé
et de sécurité au travail
Au cours de l’exercice 2016-2017, 20 accords d’entreprise sur 29,
soit 69%, concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail
et s’appuyant sur les politiques Groupe en matière de protection
sociale et de sûreté des salariés sont valides et en application. Les
efforts de formation consacrés à la santé et la sécurité ont été plus
marqués au cours de l’exercice et représentent 22,35% du total des
heures de formation dispensées par Vilmorin & Cie, contre 20,55%
l’année dernière.
L’absentéisme
L’absentéisme est défini comme l’ensemble des jours ouvrés non
travaillés à l’exception des congés payés, jours de réduction du temps
de travail, stages de formation et jours de délégation. En 2016-2017,
le taux global d’absentéisme était de 5,52%. Il est de 4,52% chez
les managers et 5,94% chez les non-managers.
4.4.1.6. S’engager pour la diversité
La diversité des populations au sein de Vilmorin & Cie fait partie
intégrante de l’ambition de la Société.
«Le Groupe s’engage à traiter
ses salariés, dans un esprit d’ouverture et d’équité, dans le respect
de leur dignité et de leur intégrité physique et morale. Les salariés
du Groupe sont ainsi recrutés sans discrimination de genre, d’âge,
d’origine, de religion, d’orientation sexuelle, d’apparence physique,
d’état de santé, de situation de handicap, d’appartenance syndicale
ou d’opinion politique.»
Cet engagement sur le respect des personnes et de la vie privée est
un extrait du Code de Conduite.
Le Code de Conduite s’inscrit dans le cadre de plusieurs textes
internationaux dont le Groupe partage les principes, notamment les
conventions principales de l’Organisation Internationale du Travail,
en matière de lutte contre le travail des enfants et le travail forcé, la santé
et la sécurité des travailleurs, la lutte contre les discriminations, la liberté
syndicale et le droit d’organisation et de négociation collective. De la même
manière, des accords collectifs ont été négociés en faveur de l’égalité entre
les femmes et les hommes, et sur l’équilibre intergénérationnel. Des actions
en faveur d’une diminution des inégalités salariales entre les femmes
et les hommes ont également été déployées. Enfin, au sein de plusieurs
Business Units de Vilmorin & Cie, des mesures fortes ont été prises
en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées.
En outre, des engagements ont été pris afin que les processus de
recrutement intègrent des pratiques non discriminatoires.
Les mesures prises en faveur de l’égalité
entre les femmes et les hommes
Les femmes représentent 37,70% des effectifs au sein de Vilmorin & Cie.
Leur part diffère selon les secteurs d’activité et les métiers.
L’égalité professionnelle constitue une orientation prioritaire de la
gestion des ressources humaines dans l’entreprise. C’est dans ce
contexte qu’un accord a été signé au cours de l’année 2012-2013,
répondant en outre à une obligation légale française. Renouvelé en
2017, cet accord concerne les sociétés françaises avec des objectifs
et des actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
tout au long de leur parcours professionnel. Recrutement, promotion
professionnelle, rémunération, articulation entre vie professionnelle
et vie personnelle : quatre domaines d’actions ont été retenus,
avec des engagements et des mesures concrètes pour promouvoir
la mixité et l’égalité professionnelle. Ces objectifs et ces mesures
sont assortis d’indicateurs chiffrés élaborés au niveau de chaque filiale
puis consolidés et suivis au niveau du Groupe.