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130 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE VILMORIN & CIE 2016-2017
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INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES
Construire de nouveaux modes de relation et de création de valeur
Pour illustration, le Groupe œuvre pour l’égalité filles-garçons via
Capital Filles. Ce programme français favorise l’accès des lycéennes
au monde de l’entreprise. Il s’adresse aux jeunes filles de milieu
modeste, scolarisées dans les lycées de quartiers prioritaires ou de
zones rurales, en classes de Seconde, Première et Terminale dans
les filières technologiques professionnelles et générales. Le soutien
du Groupe à cette initiative est un moyen d’exprimer son utilité
sociale au travers d’initiatives en faveur de l’éducation via un appui
à l’orientation, une information métiers, la promotion de l’égalité
filles-garçons, etc. Cette première année d’implication est une année
pilote pour laquelle le Groupe a proposé à 11 salariées de la Holding
d’être marraines dans l’Académie de Clermont-Ferrand. Si le test est
concluant, il est envisagé de proposer l’extension de ce programme
aux Business Units dans les régions françaises d’implantation de
Vilmorin & Cie.
De plus, l’activité de Vilmorin & Cie, fortement saisonnière, nécessite
l’emploi de main-d’œuvre temporaire en période de pointe,
notamment au moment des récoltes. La majorité de ce personnel
saisonnier fait l’objet d’un recrutement local dans la plupart des sites
de Vilmorin & Cie en France et à l’étranger. Ce sont ainsi près de 7500
saisonniers qui ont été employés par Vilmorin & Cie en 2016-2017.
Les contrats de production avec des agriculteurs locaux sont
également une composante importante de l’impact territorial de
l’entreprise. Vilmorin & Cie s’attache à proposer aux agriculteurs
du monde, des contrats de production à forte valeur ajoutée.
Les 2 et 3 mars 2017, Vilmorin & Cie a participé au premier
«Juridikthon» organisé par l’Association nationale pour l’amélioration
des conditions de travail (Anact), en partenariat avec Le DoTank
- living lab des entreprises moyennes - et le Master 2 « Droit du
travail et de l’emploi » de l’Université de Toulouse. Deux jours de
concours ont permis de proposer aux entreprises partenaires, des
innovations organisationnelles sécurisées juridiquement. De caractère
expérimental, cet événement a permis de prouver l’efficacité de
la collaboration entre juristes (avocats, juristes d’entreprise) et
spécialistes des organisations et relations de travail (ingénieurs,
ergonomes, sociologues, etc.) autour de cas réels d’entreprise
construits avec des équipes Ressources Humaines d’entreprises.
Le Do Tank living lab des entreprises moyennes a été créé en janvier
2016. Il a pour objet de conduire et développer des actions d’intérêt
général à caractère social, éducatif et scientifique, et de proposer
des formations dans le but de faire évoluer la compréhension des
entreprises, notamment les entreprises de taille intermédiaire, en
particulier en matière de gouvernance, de gestion, de financement et
de performance sociale des entreprises.
Pour Vilmorin & Cie, s’associer aux travaux et initiatives du Do Tank,
permet d’anticiper les évolutions du cadre juridique et de favoriser le
développement de pratiques sociales innovantes. Prochainement,
pour illustration, au sein du Do Tank, le Groupe est invité à participer
à un échange exploratoire relatif à la future base de données
économiques et sociales (BDES) et à la consultation stratégique
du futur Comité Social et Économique (CSE).
4.4.3.2. Sur les populations riveraines ou locales
Le Groupe participe à différentes actions sur ses territoires
d’implantation dans des domaines très variés. Ce sont ainsi
36 sociétés représentant 51% du chiffre d’affaires de Vilmorin & Cie
qui ont entretenu, en 2016-2017, des relations avec des associations
locales sur des sujets variés comme l’éducation, l’emploi, l’aide aux
communautés locales, la visite de sites, etc.
4.4.3.3. Les relations avec les personnes ou les organisations
intéressées par l’activité de la Société
Momagri, mouvement pour une organisation mondiale
de l’agriculture
La globalisation des marchés agricoles soumet de plus en plus les
agriculteurs à des pressions économiques et sociales extrêmement
fortes. Elle s’accompagne aujourd’hui d’une volatilité importante
des cours des matières premières agricoles qui pénalise les
agriculteurs et la pérennité de leurs exploitations, déstabilise les filières
agroalimentaires et menace potentiellement la sécurité alimentaire.
Pour garantir l’alimentation d’une population mondiale qui va croître
d’environ 2 milliards d’habitants d’ici 2050, une réelle régulation de
ce secteur stratégique s’avère plus que jamais indispensable.
Vilmorin & Cie, en tant que semencier mondial, soutient les initiatives
de Momagri, le mouvement pour une organisation mondiale de
l’agriculture dont elle est l’un des fondateurs. Ce
think tank*
créé
en 2005 à l’initiative du monde agricole français, est un groupe de
réflexion reconnu. Il collabore avec les instances internationales pour
créer de nouveaux outils d’évaluation et formuler des propositions
pour une politique agricole et alimentaire internationale plus durable.
L’implication au sein de l’interprofession
et des syndicats professionnels
Vilmorin & Cie est impliquée dans l’interprofession et les syndicats
professionnels, aussi bien au niveau national – avec le GNIS
(Groupement National Interprofessionnel des Semences et Plants)
et l’UFS (Union Française des Semenciers), européen – via l’ESA
(European Seed Association) qu’international – au travers de l’ISF
(International Seed Federation).
À ce titre, elle participe activement aux débats portant sur l’agriculture
et plus spécifiquement sur son métier de semencier : protection
du vivant, accès aux ressources génétiques* et utilisation des
biotechnologies* végétales dans le domaine de la recherche
scientifique notamment.