Vilmorin & Cie - Document de référence 2016-2017

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE VILMORIN & CIE 2016-2017 51
PRÉSENTATION DE VILMORIN & CIE
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Facteurs de risques
Par ailleurs, la traçabilité et la documentation du matériel biologique
rentrant dans les programmes de sélection* sont indispensables pour
s’assurer des autorisations d’utilisation. Ce processus repose sur des
procédures de collecte édictées en la matière et sur la formation des
salariés de Vilmorin & Cie et ses filiales sur ce sujet.
Parallèlement, Vilmorin & Cie milite auprès des pouvoirs publics afin
qu’une exemption du sélectionneur soit inscrite dans les lois sur les
brevets, permettant ainsi d’utiliser en sélection* une plante protégée
par un brevet. Cette information est présentée de manière détaillée
pages 103-104. En outre, pour faciliter l’obtention de licences sur
les brevets (1) protégeant les innovations végétales, Vilmorin & Cie a
participé à la création de la Plateforme Internationale de Licences
Potagères (International Licensing Platform Vegetable : http//www.
.
Litiges
Vilmorin & Cie et ses filiales sont amenées, dans la conduite de leurs
activités, à devoir résoudre ponctuellement des litiges de diverses
natures (clients - notamment en liaison avec des problématiques
qualitatives concernant les produits ; fournisseurs ; salariés, etc.).
Ceux-ci font immédiatement l’objet d’une appréciation détaillée, d’une
analyse de risque et de responsabilité, et donnent lieu à un traitement
approprié dans les sociétés concernées, en liaison avec les services
juridiques de Vilmorin & Cie.
Ces litiges font l’objet de provisions lorsque cela est approprié. Les
informations relatives aux litiges sont présentées dans la note 26
«Autres provisions courantes» des annexes aux comptes consolidés.
Au 30 juin 2017, la Société n’identifiait aucun litige pouvant affecter
significativement sa situation financière.
Il n’existe pas d’autre procédure gouvernementale, judiciaire ou
d’arbitrage, y compris toute procédure dont la société a connaissance,
qui est en suspens ou dont elle est menacée, susceptible d’avoir ou
ayant eu au cours des 12 derniers mois des effets significatifs sur la
situation financière ou la rentabilité de la société et/ou du groupe.
Contrats importants hors cours normal des affaires
Vilmorin & Cie exerce l’ensemble de ses activités auprès d’un nombre
important de fournisseurs et d’une clientèle diversifiée. Dans le cadre
de ses activités Semences de Grandes Cultures en Amérique du
Nord, Vilmorin & Cie a recours, au travers de licences pluriannuelles,
à l’utilisation de technologies lui permettant la commercialisation de
semences génétiquement modifiées.
À l’exception de ces relations contractuelles pluriannuelles pour
lesquelles Vilmorin & Cie dispose de solutions alternatives, il n’est
pas identifié actuellement de contrat important hors cours normal des
affaires, susceptible d’avoir un impact significatif et récurrent sur son
profil financier.
1.7.4.3. Les risques liés aux ressources humaines
Identification du risque
L’un des enjeux de Vilmorin & Cie réside dans sa capacité à attirer
et à fidéliser les talents dans tous les pays dans lesquels le groupe
est implanté. La pérennité de Vilmorin & Cie est liée à son niveau
de performance en matière d’innovation et repose sur des métiers,
notamment ceux liées aux activités de recherche, requérant une
expertise spécifique. La difficulté à attirer ou à retenir ce type de
compétence pourrait porter atteinte au développement de ses
activités et de ses résultats.
Gestion du risque
Vilmorin & Cie poursuit le développement de sa marque employeur
afin d’accroître sa visibilité et son attractivité : partenariats écoles,
réseaux sociaux, forums écoles, relations avec les entreprises, etc.
De plus, Vilmorin & Cie développe un dispositif de rémunération
global diversifié. Celui-ci intègre la redistribution du résultat avec un
intéressement applicable à l’ensemble des salariés et une épargne
salariale pour les salariés des sociétés françaises. À cet égard, un
nouveau système d’Intéressement Groupe a été mis en place au
cours de l’exercice, avec pour objectif une meilleure redistribution des
résultats au profit de l’ensemble des salariés. Il se caractérise par une
augmentation significative de la part venant du Groupe et une plus
grande cohérence dans les montants distribués entre chaque société.
Cette information est présentée de manière détaillée dans la partie 4,
page 110.
En parallèle, Vilmorin & Cie complète progressivement son dispositif
en s’engageant dans un processus d’intégration de l’ensemble des
salariés à son offre de protection sociale en santé et en prévoyance.
Cette information est présentée de manière détaillée dans la partie 4,
page 110.
Par ailleurs, le Comité Carrières groupe a pour objectifs de soutenir
la mobilité interne et de donner des perspectives d’évolution aux
collaborateurs. En favorisant la mobilité internationale pour soutenir
ses activités dans le monde, Vilmorin & Cie offre, notamment au
travers de recrutements en VIE (Volontariat International en Entreprise),
l’opportunité à de futurs collaborateurs de bénéficier d’une expérience
professionnelle à l’international.
En associant performance sociale et performance durable,
Vilmorin & Cie encourage l’attachement aux valeurs de progrès, de
persévérance et de coopération du groupe, et entend ainsi fidéliser
ses collaborateurs. L’implication forte de Vilmorin & Cie dans des
actions sociétales dans le monde témoigne de son engagement. Ces
informations sont détaillées dans la partie 4 à partir de la page 129.
(1) Les informations sur le COV et le brevet sont présentées de manière détaillée pages 103-104.