Vilmorin & Cie - Document de référence 2017-2018

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE Vilmorin & Cie 132 2017-2018 INFORMATIONS sociales, environnementales et sociétales 4 Le taux de maintien dans l’emploi des « seniors » (individus de 57 ans et plus) en France s’établit à 97,42% au-delà de l’objectif de 90% et en augmentation de 2 points par rapport à 2016-2017. Au niveau mondial, il s’élève à 94,24%. Des actions de tutorat, permettant d’assurer la transmission des compétences lors de l’embauche de salariés dits « juniors » ou de successions sur un poste, sont pratiquées. De plus, des entretiens de mi-carrière et de fin de carrière sont proposés pour les collaborateurs dans le but d’anticiper les évolutions professionnelles et de favoriser la transition entre l’activité salariée et la retraite. Les salariés de plus de 57 ans peuvent également bénéficier sous conditions d’une réduction de leur temps de travail avec maintien des cotisations retraite à taux plein. Applicable sur le territoire français, l’accord a également été communiqué, à l’initiative de Vilmorin & Cie, auprès des filiales étrangères dans l’objectif de les inciter, à terme, à adopter certaines des dispositions mises en place. Les dispositions de cet accord, renégocié en 2012-2013, ont été reprises en 2014 par un accord de Groupe portant sur le contrat de génération. Ce dernier a été renégocié en 2017 pour une durée de 3 ans. Les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées Différentes actions sont déployées pour favoriser l’emploi et l’insertion des travailleurs handicapés, afin de faire progresser le faible taux de travailleurs à handicap (2,2% des employés) sur le périmètre français. À ce titre, depuis l’exercice 2012-2013, un partenariat est conclu en France avec des ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail), permettant aux personnes handicapées d’exercer un travail dans un environnement protégé ainsi qu’avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) pour la diffusion des offres d’emploi sur une plateforme dédiée. Des personnes en situation de handicap sont ainsi régulièrement détachées pour assister les services supports de Vilmorin & Cie dans plusieurs missions opérationnelles et administratives. Suite à la négociation annuelle de 2015, une politique sur le handicap a été lancée au sein de Vilmorin & Cie dont les premiers éléments ont abouti à la mise en place du partenariat avec l’association Handischool. Ce partenariat a permis de mener des actions de sensibilisation aux handicaps sur plusieurs sites de Vilmorin & Cie en France. En février 2017, un accord Groupe sur les Égalités Professionnelles et la Solidarité a été signé pour les sociétés françaises. Il prévoit des actions en faveur : de la reconnaissance de travailleur handicapé, du recrutement, de l’insertion et du maintien dans l’emploi du travailleur handicapé, de la communication et de la sensibilisation au handicap. De nombreuses actions sont déployées dans les Business Units, comme par exemple : Dans le service Corporate de Vilmorin & Cie, l’embauche pour un stage d’une personne mal-entendante pendant 8 semaines qui s’est accompagnée d’une formation en langage des signes auprès des salariés volontaires, ou encore l’embauche en alternance d’une personne avec un handicap moteur se déplaçant en fauteuil. L’intégration de ces personnes avec un handicap visible conduit à un changement des mentalités vers une meilleure acceptation et intégration des personnes handicapées au sein des équipes. Chez Hazera, en Israël, des nouveaux aménagements ont été réalisés pour des personnes handicapées. Chez HM.CLAUSE, au Chili, des rampes d’accès ont été créées pour les personnes à mobilité réduite. 4.4.1.7. Développer la connaissance et le partage des meilleures pratiques RSE Afin de favoriser une meilleure connaissance de la RSE, Vilmorin & Cie est convaincue de la nécessité de développer pédagogie, formations, interactions et coopérations à différents niveaux de l’entreprise. Ainsi, la RSE sera perçue comme une dimension à part entière des activités professionnelles quotidiennes et non comme un simple outil de conformité réglementaire ou de communication et de reporting. Plusieurs types d’actions sont aujourd’hui mis en place, afin de donner aux salariés les moyens nécessaires à une bonne appropriation des sujets liés à la RSE, et à une large transmission des engagements de Vilmorin & Cie. Vilmorin & Cie a ainsi choisi d’inciter, en premier lieu, l’ensemble de ses salariés à adopter une attitude responsable et solidaire. Par exemple, un guide d’écogestes a été réalisé ; il est disponible sur l’Intranet et diffusé par séquence sur les réseaux d’écrans internes. Il regroupe des idées, des comportements, des attitudes qui peuvent contribuer à préserver la planète, à améliorer la qualité de vie de tous, sans compromettre celle des générations à venir. Être éco-socio- responsable, c’est avant tout un état d’esprit que chacun est invité à adopter et partager au quotidien, tant personnellement que dans le cadre professionnel. Ce document a vocation à devenir un vecteur d’échanges de bonnes pratiques. De plus, dès leur parcours d’intégration, les nouveaux cadres du groupe assistent à une séance de sensibilisation sur la RSE. La Direction RSE Groupe propose un module de formation dédié et des outils de communication (écogestes, bibliothèque de bonnes pratiques, kits de communication, etc.). Il propose également aux Comités de Direction des différentes Business Units une analyse de leur reporting extra-financier et un dialogue autour des bonnes pratiques internes et des progrès réalisables. La Direction RSE multiplie aussi les actions de sensibilisation et de partage d’expériences auprès des parties prenantes externes (clients, investisseurs, fournisseurs, pouvoirs publics, représentants 4.4. Construire de nouveaux modes de relation et de création de valeur