Vilmorin & Cie - Document de référence 2017-2018

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE Vilmorin & Cie 206 2017-2018 INFORMATIONS financières 5 5.1. Comptes consolidés Note 32 : Transactions avec les parties liées 1- Entreprises associées Il s’agit des entreprises sur lesquelles Vilmorin & Cie exerce une influence notable et qui sont consolidées selon la méthode de la mise en équivalence. Les transactions avec les entreprises associées se font sur une base de prix de marché. Les dettes et les créances vis-à-vis des sociétés mises en équivalence sont des montants peu significatifs. Les principaux agrégats des sociétés mises en équivalence sont présentés à la Note 18. 2- Parties liées ayant une influence notable sur Vilmorin & Cie Vilmorin & Cie est détenue majoritairement par le Groupe Limagrain. Les relations économiques développées avec des sociétés de ce Groupe au titre de l’exercice sont résumées dans le tableau ci-après : 2.1 - Créances et dettes au 30 juin 2018 En millions d'euros Actif Passif Créances et dettes d'exploitation 1,7 35,0 Créances et dettes financières - - Total 1,7 35,0 2.2 - Charges et produits de l’exercice 2017-2018 En millions d'euros Charges Produits Achats et ventes de marchandises - 69,9 4,5 Services intra-groupes - 9,2 6,2 Autres charges et produits d'exploitation - 24,5 3,1 Charges et produits financiers - 0,2 - Total - 103,8 13,8 3- Rémunérations des dirigeants En millions d'euros 30.06.18 30.06.17 Montant global des rémunérations et avantages versés au Comité Exécutif > Avantages à court terme 1,5 1,7 > Avantages postérieurs à l’emploi - - > Autres avantages à long terme - - > Indemnités de fin de contrat de travail 0,8 1,2 > Paiements en actions - - > Jetons de présence versés au Comité Exécutif - - Le Comité Exécutif a compté cinq personnes sur l’exercice 2017-2018, contre six en 2016-2017. En moyenne les indemnités contractuelles attribuées en cas de rupture de mandat d’un dirigeant correspondent à deux années de rémunération totale. Avantages postérieurs à l’emploi en faveur des membres du Comité Exécutif Le montant total des prestations à financer dans le cadre des départs en retraite du Comité Exécutif s’élève à 0,8 million d’euros au 30 juin 2018, y compris charges patronales. Cet engagement fait l’objet d’un calcul actuariel permettant de déterminer un montant de provision pour indemnités de fin de carrière (IFC). La provision pour IFC du Comité Exécutif fait partie de la provision pour IFC détaillée en Note 24.