Vilmorin & Cie - Document de référence 2017-2018

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE Vilmorin & Cie 57 2017-2018 1 1.7. Facteurs de risques PRÉSENTATION de Vilmorin & Cie traitement approprié dans les sociétés concernées, en liaison avec les services juridiques de Vilmorin & Cie. Ces litiges font l’objet de provisions lorsque cela est approprié. Les informations relatives aux litiges sont présentées dans la note 26 «Autres provisions courantes » des annexes aux comptes consolidés. Au 30 juin 2018, la Société n’identifiait aucun litige pouvant affecter significativement sa situation financière. Le 5 septembre 2018, Vilmorin & Cie a été assignée par la société Arcadia Biosciences devant les juridictions de l’État de New-York, entre autres, pour non-respect des accords de confidentialité signés en 2009. Ce litige a pour origine un autre litige démarré en septembre 2017 entre Arista Cereal Technologies (société sœur de Vilmorin & Cie) et Arcadia Biosciences devant l’Office américain des brevets (USPTO) dans le cadre d’une procédure juridique contestant le brevet d’Arista sur une de leurs technologies (blé à haute teneur en fibres). Le 14 août 2018, le jugement de l’Office américain des brevets a donné raison à Arista et rejeté les revendications d’Arcadia sur le brevet d’Arista. La procédure visée ci-dessus n’a donné lieu à aucune provision, le groupe n’étant pas, à ce tout premier stade, en mesure d’en apprécier le risque financier. Il n’existe pas d’autre procédure gouvernementale, judiciaire ou d’arbitrage, y compris toute procédure dont la société a connaissance, qui est en suspens ou dont elle est menacée, susceptible d’avoir ou ayant eu au cours des 12 derniers mois des effets significatifs sur la situation financière ou la rentabilité de la société et/ou du groupe. Contrats importants hors cours normal des affaires Vilmorin & Cie exerce l’ensemble de ses activités auprès d’un nombre important de fournisseurs et d’une clientèle diversifiée. Dans le cadre de ses activités, Vilmorin & Cie a recours, à l’utilisation de technologies spécifiques formalisées par des contrats pluriannuels. À l’exception de ces relations contractuelles pluriannuelles pour lesquelles Vilmorin & Cie dispose de solutions alternatives, il n’est pas identifié actuellement de contrat important hors cours normal des affaires, susceptible d’avoir un impact significatif et récurrent sur son profil financier. 1.7.3.5. Les risques liés aux ressources humaines Identification du risque L’un des enjeux de Vilmorin & Cie réside dans sa capacité à attirer et à fidéliser les talents dans tous les pays dans lesquels le groupe est implanté. La pérennité de Vilmorin & Cie est liée à son niveau de performance en matière d’innovation et repose sur des métiers, notamment ceux liés aux activités de recherche, requérant une expertise spécifique. La difficulté à attirer ou à retenir ce type de compétence pourrait porter atteinte au développement de ses activités et de ses résultats. Gestion du risque Vilmorin & Cie poursuit, en liaison avec son actionnaire de référence Limagrain, le développement de sa marque employeur afin d’accroître sa visibilité et son attractivité : partenariats écoles, réseaux sociaux, forums écoles, relations avec les entreprises, etc. De plus, Vilmorin & Cie développe un dispositif de rémunération global diversifié. Celui-ci intègre la redistribution du résultat avec un intéressement applicable à l’ensemble des salariés et une épargne salariale pour les salariés des sociétés françaises. À cet égard, un nouveau système d’Intéressement Groupe a été mis en place au cours de l’exercice 2016-2017, avec pour objectif une meilleure redistribution des résultats au profit de l’ensemble des salariés. Il se caractérise par une augmentation significative de la part venant du Groupe et une plus grande cohérence dans les montants distribués entre chaque société. Cette information est présentée de manière détaillée dans la partie 4, page 113. En parallèle, Vilmorin & Cie complète progressivement son dispositif en s’engageant dans un processus d’intégration de l’ensemble des salariés à son offre de protection sociale en santé, prévoyance et retraite. Cette information est présentée de manière détaillée dans la partie 4, page 114. Par ailleurs, le Comité Carrières Groupe a pour objectifs de soutenir la mobilité interne et de donner des perspectives d’évolution aux collaborateurs. En favorisant la mobilité internationale pour soutenir ses activités dans le monde, Vilmorin & Cie offre, notamment au travers de recrutements en VIE (Volontariat International en Entreprise), l’opportunité à de futurs collaborateurs de bénéficier d’une expérience professionnelle à l’international. Enfin, Vilmorin & Cie investit fortement dans la formation, pour que les collaborateurs restent à la pointe de leur expertise, développent de nouvelles compétences, et ainsi continuent à s’enrichir intellectuellement, ce qui est un facteur clé de rétention, en particulier pour la population de chercheurs. En associant performance sociale et performance durable, Vilmorin & Cie encourage l’attachement aux valeurs de progrès, de persévérance et de coopération du groupe, et entend ainsi fidéliser ses collaborateurs. L’implication forte de Vilmorin & Cie dans des actions sociétales dans le monde témoigne de son engagement. Ces informations sont détaillées dans la partie 4 à partir de la page 134. 1.7.3.6. Les risques liés à la sécurité des personnes et des biens Identification du risque Vilmorin & Cie emploie plus de 6 600 salariés permanents dans 48 pays, qui travaillent dans des conditions et des environnements divers.